关于印发《2014年—2018年双鸭山市妇联干部教育培训规划》的通知
双妇发〔2015〕7号
关于印发《2014年—2018年双鸭山市
妇联干部教育培训规划》的通知
各县（区）妇联：
现将《2014年—2018年双鸭山市妇联干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
双鸭山市妇女联合会
2015年4月9日
2014年—2018年双鸭山市
妇联干部教育培训规划
为贯彻落实《2014年—2018年黑龙江省妇联干部教育培训规划》，结合我市妇联干部实际，制定本规划。
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想
深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，按照省妇联工作部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，把握联系和服务妇女这一工作主线，全面提高妇联干部知大局、想长远、干实事的能力，培养建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，让党放心、让妇女群众满意的高素质妇联干部队伍，把妇联组织建设成为可信赖依靠的“妇女之家”，为推动新时期妇联工作不断创新发展提供思想政治保证和人才智力支持。
（二）坚持原则
坚持“四服务”原则。妇联干部教育培训要为“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）重大战略部署服务，为全市中心工作服务，为妇联工作创新发展服务，为妇联干部健康成长服务。
坚持务实管用原则。把组织需要、岗位要求和妇联干部个人需求统一起来，干什么学什么，缺什么补什么，体现岗位培训和业务培训的特点，增强妇联干部履职能力，提高妇女工作水平。
坚持改革创新原则。把改革创新贯穿于妇联干部教育培训各环节各方面，综合运用多种培训方式，增强培训的针对性和实效性，不断提高培训的质量。
（三）目标任务
引导妇联干部深入学习习总书记系列重要讲话和对妇女工作重要指示精神，准确把握党中央对新时期妇联工作新部署新要求，全面推进理论武装、理想信念教育、能力培训和知识更新，使广大妇联干部在坚定理想信念、增强职业精神、提高履职能力、改进工作作风方面取得明显成效，坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路，把自觉接受党的领导、团结服务妇女群众、依法依章程开展工作高度统一起来，把党的决策部署转化为妇女群众的自觉行动，推动妇女工作创新发展，为实现我市转型发展目标作出积极的贡献。
积极配合各级党委、政府与有关部门加强对女性领导人才的培训，推动各级党校等部门举办女干部培训班，将男女平等基本国策专题纳入党政领导干部培训必修课程。
按照干部管理权限，妇联系统干部要积极参加党委组织部门调训。加强与组织部门协调，共同开展女干部培训。
按照分级分类和全员培训的原则，整体推进妇联干部教育培训，努力做到全覆盖、多渠道、高质量。市级主要做好县（区）妇联主席培训工作，县（区）主要做好乡镇妇联主席、村妇代会主任（社区妇联主席）培训工作。同时，加强对兼职妇女工作者的培训工作。
二、重点培训内容
按照省妇联干部教育培训规划的要求，结合我市经济社会发展和妇联工作实际，根据培训对象的不同层次、类别、经历、需求，合理安排不同培训内容的比重。
（一）深入开展习近平总书记系列重要讲话精神学习培训。组织引导妇联干部认真学习领会十八大以来习近平总书记系列重要讲话及对妇联工作的重要指示精神，学习党中央对全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和经济发展新常态下各项工作作出的重要部署，深刻领会中央对妇联工作提出的新思想新精神，全面把握新形势对妇联工作提出的新任务新要求，深刻认识妇联组织在新常态下推进“四个全面”所肩负的责任，坚定正确政治方向，进一步增强政治意识、大局意识，强化组织意识和纪律观念，找准服务党和国家工作大局的结合点和着力点，认真践行“三严三实”要求，当好党开展妇女群众工作最可靠最有力的助手。
（二）着力加强妇女工作基本理论和业务培训。围绕提高妇女工作专业化水平，大力加强马克思主义妇女观、男女平等基本国策、中国特色社会主义妇女理论、妇女工作法律政策、社会性别理论与公共政策性别分析方法、妇联工作业务知识、妇女群众工作方法和妇女运动动态等方面的培训，提高妇联干部的理论素养、政策水平、专业知识和业务能力，增强懂全局、议大事、管本行、精业务的本领。
（三）积极开展法律等多领域知识、技能培训。广泛开展“做一名尊法学法守法用法的妇联干部”学习教育活动，切实增强法治意识、程序意识、规则意识，坚持在宪法和法律以及妇联章程范围内想问题、作决策、干工作，不断提高妇联干部依法履职能力和水平。结合工作实际和岗位需要，开展经济、政治、文化、社会、心理等方面知识的培训，加强调查研究、社会工作、项目管理、信息技术等知识和技能培训，帮助妇联干部开阔视野，优化知识结构，创新思维方式、工作方式、活动方式、组织方式，提高做好群众工作的能力。
三、重点培训对象及措施
（一）妇联领导班子成员。以强化理论武装、增强推动妇联工作创新发展的能力为切入点，加强对市妇联领导班子成员和县区妇联主席培训工作，
主要措施：按照干部培训要求，市妇联领导班子成员、县区妇联主席要积极参加省妇联和市委组织部门的调训。
（二）妇联机关干部和妇女工作者。以提高学习思考、调查研究、源头参与能力为重点，加强对机关干部的岗位培训。
主要措施：定期举办各类专题知识讲座和业务培训，每年安排不少于1/5的市、县（区）妇联机关干部和各级妇女工作者参加各级妇联工作业务培训。
（三）基层组织负责人。以提高执行政策、推动发展、服务妇女群众、促进和谐能力为重点，开展对基层妇联组织负责人的培训。
主要措施：定期开展乡（镇）妇联主席、村妇代会主任、社区妇联主席培训，综合运用培训班、远程教育、专家讲座等形式，扩大培训覆盖面。
（四）优秀女干部。配合组织部门加大对优秀女干部尤其是妇联执委的培训力度，不断增强履职意识，提高女干部科学发展和社会性别意识纳入决策主流的能力。
主要措施：与组织部门联合，定期举办优秀女干部培训班，5年内对妇联执委和优秀女干部进行重点陪训。
四、组织领导
（一）落实领导责任。各县（区）妇联要把干部教育培训工作列入重要工作日程，按照党委统一要求和全市妇联干部教育培训规划，4月底前制定本地区培训计划，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓，有关部门按照职责分工，各负其责，确保培训工作取得实效。要注意总结妇联干部培训工作的好做法，及时推广典型经验。
（二）完善工作机制。加强女干部培训需求调研，科学设置教育培训课程，不断丰富教育培训内容，创新培训形式。建立健全妇联干部教育培训的激励约束机制和考核评估机制，加强对妇联干部教育培训工作的督导检查，把干部教育培训工作实效作为年终考评的重要内容。
（三）建立师资队伍。整合妇联系统内外的相关师资力量，建立一支专兼职相结合的全市妇联干部教育培训师资队伍。县（区）妇联建立骨干师资队伍，报市妇联备案，实现全市妇联干部教育培训师资资源共享。倡导妇联领导干部、优秀基层干部、先进典型上讲台。
（四）落实经费保障。各县（区）妇联要积极争取党委政府重视支持，申请专项经费用于妇女干部培训工作。培训要厉行节约、勤俭办学，提高经费使用效率，确保培训工作取得实效。
