双鸭山市妇联2016年工作要点
双鸭山市妇联2016年工作要点
2016年是“十三五”起步之年，也是妇联组织的深化改革之年。全市妇联工作的总体思路是：贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会，习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委党的群团工作会议精神，紧紧围绕省委十一届六次全会和市委十届七次全会决策部署，坚持以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为指引，以保持和增强政治性先进性群众性为目标，以推进妇联组织和妇联工作改革创新为重点，以联系和服务妇女群众为根本，充分发挥妇女发挥半边天作用和妇联组织独特作用，为建设全市经济转型发展贡献智慧与力量。
一、加强思想引领，弘扬良好家风，大力培育和践行社会主义核心价值观
1．深入贯彻中央、省委群团工作会议精神。牢牢把握习近平总书记系列重要讲话特别是关于新时期妇女工作的重要指示精神，切实增强妇联组织的责任感、使命感，坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路。扎实开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动以及“我与中国梦”等主题宣传教育活动，引领广大妇女听党话、跟党走，共同谱写中国梦的篇章。加强学习研讨，做到入脑入心，将省、市委群团工作会议精神和《黑龙江省妇联关于加强和改进妇女工作的实施意见》落小落细落实，使之成为推动妇联工作改革创新的重要抓手。
2．积极培育和践行社会主义核心价值观。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以弘扬中华传统文化和优化我市经济发展环境为目标，大力培育和宣传先进妇女典型，弘扬社会正能量，激励引导妇女群众学先进作贡献。充分发挥志愿宣讲团作用，开展巾帼主题志愿服务活动，探索建立巾帼志愿服务持续健康发展工作机制。开展男女平等基本国策宣传月活动，推动全社会形成重视支持妇女发展的良好氛围。
3．全面深入推进家庭文明建设。广泛深入开展各类家庭文明建设活动，常态化开展“传立家风家训·凝聚道德力量·绽放龙江风采”家书主题活动活动，推动在党政机关开展廉洁型家庭建设，集中展示家庭文明建设成果，以好的家风影响党风政风、滋养社风民风。推动寻找“最美家庭”和“五好文明家庭”活动向各领域各行业拓展。开展家庭教育指导服务行动，起草制定新一轮家庭教育工作五年规划，搭建传播家庭教育知识新媒体平台。
二、着力创新创业，推进巾帼脱贫，引领妇女在“十三五”中建功立业
4．深入实施创新创业巾帼行动。依托各级各类巾帼现代农业科技示范基地，培育一批农产品女经纪人。发挥巾帼绿色食品产业联盟作用，搭建线上线下综合服务平台，组织洽谈、展示、推介活动。加大农村富余妇女劳动力转移力度，为矿区、农村具备外出务工条件的妇女提供技能培训和政策服务。推动妇联家政公司化运作，尝试“互联网+妇联家政”培训和用工方式，带动更多下岗失业、农村失地妇女进入家政服务行业。引导各县区妇女利用地产资源优势发展手工编织制作产业，促进就地就近转移就业。加快“互联网+妇女创业”步伐，在政府职能部门的支持下，实施“巾帼电商创业示范项目”，通过开展电商培训、建立巾帼电商示范基地，引导妇女触网、用网，走电商创业就业之路。发展女性众创空间，培育女性创客联盟，引导妇女特别是女大学生将创新创意转化为创业行动。深入开展“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”创建活动，组织在女性比较集中的卫生、税务、金融、教育、运输等窗口服务行业开展争创活动，激励城乡妇女为经济结构调整和产业转型升级贡献巾帼之力。
5．积极推进巾帼脱贫行动。围绕精准扶贫、精准脱贫,以扎实推进“巾帼脱贫行动”为统揽，做好各项工作。开展宣传教育，引领贫困妇女坚定脱贫信心，最大限度地激发广大妇女参与脱贫攻坚的内生动力。大力宣传党和政府脱贫攻坚的政策举措，宣传脱贫致富妇女典型，激发贫困妇女立志脱贫的内生动力。开展种植养殖、乡村旅游、家政服务、农村电商等技能培训，增强贫困妇女脱贫致富本领。推动妇女小额担保贷款财政贴息政策向贫困地区倾斜，助推贫困妇女创业脱贫。进一步推进妇女居家灵活就业、妇女手工业，全面探索“公司+协会+基地+妇女”发展模式,组织贫困妇女巧手脱贫。注重能人引领，通过建立妇女互助组、合作社和巾帼脱贫示范基地等，鼓励抱团发展，带动互助脱贫。着力提高贫困妇女健康水平，各地要力争将精准脱贫地区“两癌”患病贫困妇女纳入妇联组织救助范围，推动贫困妇女健康脱贫。
三、运用法治思维，注重源头参与，有效保障妇女儿童合法权益
6．源头推动解决妇女儿童重点难点问题。加强与“十三五”规划衔接，做好《双鸭山市妇女儿童发展规划（2016—2020 年）》起草编制工作，促进妇女儿童与经济社会协调发展。召开妇儿工委全体（扩大）会议，推动新一轮规划的实施任务，签订目标责任状。深层次推进反家暴多机构合作，大力宣传《反家庭暴力法》。以《反家庭暴力法》进电台、进电视台等反对家庭暴力的宣传和培训形式，在全社会营造维护妇女权益良好社会氛围。
7.开展“建设法治双鸭山·巾帼在行动”活动。打造“妇女法律讲堂”工作品牌。深入开展法治宣传教育，引导广大妇女和家庭积极自觉行动，依法规范行为，正确行使权利，自觉履行义务，在法治双鸭山建设中发挥“半边天”作用。通过推进“社区妇联主席、村妇代会主任上讲台—普法宣传行动”和“蒲公英”法律知识宣传活动，不断扩大宣讲的覆盖面，有效提高广大妇女的法律素质和依法维权能力。
8．依法维护妇女儿童合法权益。探索建立婚姻家庭纠纷人民调解工作机制。推动建立婚姻家庭纠纷人民调解委员会，在乡镇（社区）建立健全“姐妹港湾—妇女维权服务站”，推进妇联干部担任人民调解员，明确相关职责范围与工作原则，开展业务培训，提升妇联干部参与调解能力，协助调处婚姻家庭纠纷及其他涉及妇女儿童合法权益的案件，有效预防和化解婚姻家庭纠纷。加强与农业部门的沟通协作，继续联合推进在农村土地确权登记颁证中维护妇女权益工作，保证妇女名字不挂“空挡”。
四、拓展服务平台，创新工作方式，探索网上网下有机融合的妇联工作新格局
9．加强网上妇女群众工作。将互联网思维贯穿妇联工作改革创新全过程，善于运用新媒体手段创新工作方式、组织形态和运行机制，切实做好建网、用网、占网工作，引导各级妇联干部知网、懂网、用网，形成“互联网+妇联”工作新常态。精心打造“双鸭山妇女”微信公众平台，建好用活各级妇联互联网平台，加快构建互联互通、覆盖广泛的妇联新媒体矩阵。建立健全网上宣传、网络信息管理机制，建设妇女网络评论员、宣传员队伍，策划开展一系列主题鲜明、吸引力强的网络宣传活动，把妇联的活动品牌、服务项目、工作资源广泛链接在网上，大力建设“网上妇女之家”，更好地反映妇女呼声、回应妇女诉求、维护妇女权益、服务妇女发展，让妇女群众在网上网下随时随地都能找到自己的组织、参加组织的活动、得到组织的服务。
10．创新联系服务妇女方式。建立“双月下基层工作周”制度，坚持“下基层、访妇情、办实事”、基层联系点、接待妇女群众来访、同困难妇女结对子以及“进千家门、访千家情、结千家亲”等联系妇女群众制度。进一步完善落实联系基层妇联组织和妇女群众长效工作机制。落实好妇联主席工作规则、妇联常（执）委工作制度、妇女代表联系妇女群众制度、加强与团体会员联系工作制度。支持符合条件的妇联所属单位或协会、学会、团体会员和具有专业优势的社会组织通过项目招聘、公益创投等方式承接政府购买服务，为妇女儿童和家庭提供更专业、更有效的服务。通过主动牵头建、引导助推建、联系鼓励建、孵化培育建的方式，大力培育女性社会组织。
五、落实“三性”要求，推进自我革新，努力建设开放型服务型妇联组织
11．健全基层妇联组织网络。创新基层组织形态，纵向继续扎根到自然屯、居民小区、网格、楼栋等妇女生活的最小单位；横向进一步拓展到女性集中的专业合作社、行业协会、工业园区、商务楼宇、专业市场、社会组织等领域；推进网上妇联、网上“妇女之家”建设，延伸妇联组织的工作和服务领域，实现对各层级、各领域妇女群众的广泛覆盖、正确引导和有效服务。全面推进在城乡社区改建妇联，推进乡镇、街道妇联组织区域化建设，加快新领域新阶层妇联组织建设，扩大在年轻女性、女农民工、自由职业女性、知识女性等群体中的有效覆盖。推进机关和事业单位妇联组织建设，加强团体会员工作，构建纵横交织、全面覆盖的网络化组织体系。探索对省妇联机关内设机构进行合理调整、充实和完善，强化直接服务基层、服务妇女和家庭的职能，切实做精机关、做强基层。
12．推进干部管理方式改革。配齐配强各级妇联班子。做好县、乡两级妇联换届指导和班子协管工作，不断提高各级妇女代表大会、妇联执委会和常委会中基层一线妇女比例。抓住今年县、乡领导班子同步换届契机，开展女干部配备情况调查摸底，适时向党委及组织部门提出领导班子换届女干部配备意见建议，确保女干部配备目标完成。加大兼职副主席选聘力度。推动县、乡妇联组织选聘兼职副主席，通过采取个人自荐、组织推荐、群众直选等措施，扎实做好选聘县、乡妇联兼职副主席并向村（社区）扩大，把各领域有代表性、有群众基础、有服务妇女能力、热心妇女工作的优秀妇女选聘到妇联组织中做兼职副主席，让她们政治上有名分，组织上有身份，工作上有责任。
13.夯实基层组织基础。整体推进基层“妇女之家”建设。规范建设街道“妇女之家”。探索在新兴领域、新兴群体中建立“妇女之家”，夯实联系服务妇女群众的基层阵地。强化基层“妇女之家”功能，巩固完善乡镇、村（社区）“妇女之家”，使妇联组织开展的所有工作和活动都要在“妇女之家”落地。
14.组织开展妇联干部教育培训。扎实推进“农村妇代会主任带头致富工程”，继续开展新任女村官、村妇代会主任培训工作，进一步激发农村基层干部队伍活力。鼓励妇联干部参加社会工作学历教育和社区工作者、心理咨询师、婚姻家庭指导师等职业水平考试，切实提高服务妇女群众的本领。推进实施《双鸭山市妇联干部教育培训规划（2014-2018年）》，按照上级妇联要求完成各类调训任务，配合组织部门举办女干部培训班，努力提升妇女干部政治素质、法治素养和业务能力。建立优秀女性人才库，掌握一批各行各业、各层级优秀女性人才，积极向组织部推荐优秀后备女干部人选。
